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加州理工教授告诉我们:60分更重要

快速达到60分比竭尽全力达到100更重要,加州理工大学的研究生导师总一直和我们强调一件事,能够快速达到60分更重要。

硅谷有句名言:move fast and break things,意思是要快速的行动,不断突破。
每个人每天都有很多事情要执行,但是执行起来会很慢。因为感觉自己所具备的条件不够完美,或者计划还不够周全,就会担心失败,担心做不到100分,所以迟迟都不会行动。
小时候,每一次做一件事情之前,都喜欢暗示自己要尽可能做到完美,这样最大影响就是给自己不必要的压力,让自己迟迟不能开始行动。其实100分根本不重要,60分才重要,因为60分至少让你有开始行动的动力。
打个比方学生写论文初稿的时候,导师就说,不要拖,一开始不要精雕细琢每一句话,先把整个框架搭建起来,有哪几个部分,甚至先用口语话的文字描述也可以。

这种思维同样可以适用于日常工作和生活中的我们,培养这样的思维,大胆打破传统的精神,提升自己的行动力和创造力,在实践中不断突破自己、找到更好的方式去做事!
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德国企业不提倡员工加班

德国人讨厌加班
德国,拥有先进的工程技术,制造与生产水平处于世界前列。德国人做事方面都非常认真,他们都严格遵守德国的时间与工作的规定。
他们不喜欢加班并不是说他们的加班福利不好,相反,他们有着非常严格的劳动法,国家的法律和就业规则能够很有效的保障劳动者的权益。如果要求员工加班,雇主需要支付加班费用或者支付更高的薪水购买劳动力,也可以增加休假补偿员工,而员工可以自主选择是否愿意加班。在德国,除了像高管、律师等特殊职业,绝大多数德国人是不愿意加班的。
不让工作影响生活
德国人喜欢自由的生活,在他们的观点里面,他们是为了生活而工作。他们普遍有一条社会共识,工作是工作,生活是生活,工作绝不能影响生活与家庭,这是所有人都共同遵循的底线,所以他们并不喜欢加班。
对于他们来说,每周40小时的工作时间是贡献给雇主的,其它时间都应该留给自己自由支配,下班后与家人共进晚餐享受天伦之乐或者与朋友聚会在他们眼里都是很重要的,是生活必不可少的。
假期应该留给旅行
德国有许多本地的法定节假日,每年还有长达3周的暑假,而且随着年龄的增长,所获假期会更长,所以他们连续休假一周是常态。因此,德国人非常喜欢休假旅行,他们有足够的时间和精力与朋友一起旅行游玩。在休假期间,除非你是公司的管理层,有必须立刻出面去解决的问题,不然,不能因为公事联系正在休假的德国人。
商店周日不营业
在德国,至今也没有全周每天24小时营业的便利店,他们一向遵守严格的规定。在他们眼里,服务业者也是劳动者,他们应该享有劳动者权益,而消费者的权益并不高于劳动者的权益。
曾经的德国服务业工作日都必须在下午6点半、周六下午2点下班,周日则全天休息,现在虽然很多商铺营业时间有所延长,但是周日仍然要全天休息打烊。所以,有部分去德国的留学生反应:如果忘记了“储存”食物,周日很可能饿肚子。
工作做不完是公司的责任
可能很多人都会疑惑,既然德国人不爱加班,那工作无法按时完成该怎么办呢?对此,德国人一般会有两种对策。
一、更加高效的工作。德国人对待工作是很认真严肃的,他们会想方设法在下午五点之前完成手中的工作,有时甚至不吃午饭或者不参加公司会议等。
二、工作无法按时完成,责任在公司。导致工作无法按时完成,是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳...

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国内外优秀公司企业文化

企业使命 :
是对自身和社会发展所作出的承诺 ,公司存在的理由和依据 ,是组织存在的原因 , 使命能激励人心 ,简短、有力、让人敬从。例如 :迪士尼—使人快乐;索尼—丰富人们的沟通和生活。企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次 ,具体的表述企业在社会经济 活动中的身份或角色。它包括的内容为企业的经营哲学,企业的宗旨和企业的形象。
企业愿景 :
是企业的发展方向及战略定位的体现 ,表明了企业家的立场和信仰 ,是企业最高 管理者头脑中的一种概念 ,是这些最高管理者对企业未来的设想。是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业?”的持久性回答和承诺。清楚、有冲击力 ,具有抑制的重点领域 ,描绘出具有鲜明特点的企业蓝图。
核心价值观 :
是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准 ,遵循的行为准则。是一个组织 最基本和持久的信念 ,具有内在性 ,被组织内的成员所看重 ,独立于环境、竞争要求和管理时尚 ,一般 3-5 条。
经营理念 :
核心理念是很抽象的 ,往往是企业经营管理者经过多年的经验积累总结出来的企业精华 ,以其为中心 ,为基础具体化为经营理念。
工业制造业
奔驰 :
核心价值 :公平、尽责(公平 :公平竞争、公平经营;尽责 :是指在汽车行业尽 到自己作为一个顶级品牌的责任 ,不仅为自己的经济利益 ,也要兼顾到社会所认同 ,成为同类企业消防的楷模)
经营理念 :1.传统理念 :传统、高效;2.快乐感理念 :满足消费者自身的快乐感;3.共同责任理念 :重视环境保护
价值观念 :1.传统价值 :安全、优质、舒适、可靠;2.潮流价值 :强调个性特点;  3.社会价值 :自创建以来一直努力使自己成为世界汽车工业的领头羊 ,
公司的任何发展都要顺应时代需求 ,不断创新 ,推动汽车工业的发展。

产品策略 :1.以客户定产品;2.产品反映经营理念

服务策略 :1.售后服务服务质量优秀是良好销售量的保障;2.定期的维护保兼计划;3.充足的零件供应

沟通传播策略 :1.对内理念传播-内部员工教育;2.对外理念传播-行为信念传播; 3.外观形象设计-标志符号传播;4.新闻报道传播;5.广告传播;6.公共关系传播
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业务自信从你敢提要求开始

你有没有跟客户提过要求,有没有教育过你的甲方。什么时候你有这觉悟了,说明你离升职加薪不远了。
只知道死干活的人,最累最委屈,但往往最不受重视。因为你太天真老实了,低调到了尘埃了,骨子里的等把你自己给耽误了。
在资源主宰方看来,你再能干,你不提要求,是根本不会注意到你是有需求的,他一天到晚琢磨着他自己怎么上升,怎么搞业绩,怎么捞钱,哪有闲工夫去替你考虑。与其说不重视你,不如说压根就没看见你。会哭的孩子有奶喝,所以你有想法,有要求,就大胆提,你不提他不会关注的。
上位者都是过来人,你流露出一些倦怠情绪,也是一种提法。就是在提醒对方,要为你的超额价值做出必要支付。
做人做事强调正心正念,但你不要有职业洁癖,管理层他们不喜欢无欲无求的人,感觉没有利益共鸣,不够成熟可控,不知道你这么努力为了什么,我们不提倡无价值的无私奉献。看不懂你的意图,就会认为你身在曹营心在汉,工作卖力也只是为了可劲的应付。
王翦出去干仗的时候,时不时还要跟秦始皇索要一堆财物,这里的逻辑是不图小利,必有大谋,业务上不提条件,个人再没点要求,就会觉得你是不是不想回来了。所以领导给你压担子,你要适当提提自己的要求,得不得不是关键,重点这是你个人价值的声明。
就好像结婚的彩礼,各地的风俗不一样,只要不是冲着做买卖的目的,合理的提要求,这其实是一个重视程度的仪式感。
你只有引导对方付出,培养他对你重视和支付的习惯,他才会越来越把你放在心上,他也觉得你稳重成熟。
人只会对自己持续投入的东西保持关注,比如时间、金钱、精力和资源。你不讲,人家真的是不知道的,即使知道也会装作不知道。而且,你永远不知道他的承受边界在哪里,也许他能给你的是一座城,而你只要了小小的一间铺。他心里还会笑你小子没出息。所以有需求就大胆的提,建立在客观行情的基础上,不要怕。
敢提要求也能说明两个点,一是你有信心有底气,业务是过关的,老子这水平就该值这个价,反向也是对自己的一种激励和要求;二是给对方吃一颗定心丸,你来找我就对了,我对这个事情是有计划,有想法的,办好了是有我的利益在里面的,共事的时候,利益捆绑要比纯信任来得实在。
人心和市场就是个很奇怪的东西,白嫖不会让人觉得你乐善好施,只会让人觉得你水平不够,价值不高,占完了便宜还要挑你的理。
你有屠龙术,就要卖给...

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聊聊加班这点事

绝大多数公司都有加班情况,央企国企也加班!我的经历是在私企和互联网公司的时候加班有加班费,在事业单位的时候加班反而没有加班费。
我年轻的时候也特别痛恨加班,但我们行业几乎就没有不加班的。我记得当年项目上线的时候都要熬通宵做技术保障,因为如果不能准时上线,就算公司违约,会被甲方扣钱。
印象特别深的是有一次上线邮储银行的一个系统,因为广东那边的服务器特别多,导致系统显示有点问题,我凌晨2点多被叫回公司,修复我负责的那部分,还好在早上项目正式上线时修复好了。这就是现实情况。
其实据我观察,越是牛人,工作越努力,加班越多,这些人加个几年班,升上高管,生活就会发生质的改变(高管可能加班会更多,但工资会很高)。越是排斥加班,消极工作的,很可能一直是普通员工,也一直避免不了要加班。你愿意吃一时的苦还是一辈子的苦?
工作毕竟是工作,不能有人找到完全符合自己心意的。工作很轻松,拿着高工资,又不需要加班,这样的工作真的有吗?即使有,会轮到我们吗?
真不要觉得加班是吃亏了,除非一辈子只想做个平平凡凡的普通人。没有人能随随便便成功,很多成功人士都是吃了很多常人难以吃的苦,付出了无数心血才成功的。你不能自己懒,不想努力,也不让别人努力吧?
我不支持加班,但很多行业很多公司不加班就会被淘汰掉,竞争就是这么残酷,这就是现实。
最后就是你们去看看自己身边:是不是越优秀的人越努力,收获也很多,日子夜越来越好。反而那些能力差,懒惰的人一直在抱怨,各种消极?慢慢这两类人的差距就拉开了。
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中国目前最难的是80后和90后

目前的中国,最困难的是80后;最迷茫的是90后;看破并且躺平的是95后和00后;而最富有的是部分50后和60后。5060这批人,生活在改革开放的大背景下,拥有极大的社会红利和赚钱机会。凡是从农村走出去拥抱大世界的,基本都能搭上中国经济的顺风车,改变了家庭和命运。
所以中国最富裕的群体,是极少部分中老年人。而中国最穷,并且最应该被照顾的,恰恰是这群年轻人。时代的红利被上一代人瓜分,留下的只是阶层固化和财富世袭。哪怕这群年轻人拥有比上一代人更高的技能和学位,却再也无法找到上一代人轻易获得的机会和机遇。
中国应该改变以年龄为标准的社会福利体系,改成以户籍为标准的社会福利体系。中国应该照顾的是这批年轻人和他们在乡下的父母。也就是中国的福利制度,应该大力向农民和农二代倾斜。
1.农村的老年人。
没有抓住时代红利走出去,结果永久地留在了农村,一生务农,一生清贫。如今这群人已经没体力再继续种地了,年迈衰老,身无分文,无养老金,无任何收入来源,他们急需社会的照料和资助。(户籍依旧在农村的老人)。
2.刚入城里的年轻人(农二代)。
这群人虽然走出来了,但也只是只抓到了红利的尾巴。在大城市与亲戚无人脉,误打误撞终于买了套房子,但是几十万的房贷、养育儿女的开支、以及各种高昂的城市消费让他们筋疲力尽,再加上农村的父母需要照顾,他们真的很难看到尽头。
所以中国目前最难的是80后和90后,尤其是出身农村的8090后,他们父母健在不仅不能提供任何帮助,却又在农村需要照料;他们城里有房,不仅不能减轻压力,却又被房贷折磨得筋疲力竭被;他们虽然有儿女进城,却又年幼无知,需要资金和情感呵护。
中国,应该根据户籍建立福利制度,把更多的福利向农村倾斜。因为与农村相关的人,不管是老人还是年轻人,都是最困难的人。
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